【ジェンダー】男性の育休「取得せず」4割超 職場内での「後ろめたさ」が要因に

1 : 2021/06/07(月) 17:30:02.82 ID:T+g82qeN9

内閣府は6月4日、「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」を発表した。
調査によると、子育て世代の男性で「育児休暇を取得しない」と回答した割合が4割超だった。
男性の育休取得を促す改正育児・介護業法が3日の衆院本会議で可決、成立した。しかし、実際に男性が育休を取得するまでの道のりは長そうだ。

■育休を取得しない男性が4割を超える(出典:以下、内閣府調査)

 内閣府が20~30代の既婚男性に育休の取得予定を聞いたところ、「取得しない」が42.2%で最多となった。
次いで「1週間未満」が17.1%、「1週間~2週間未満」が8.9%だった。「1カ月以上」と回答したのは8.4%にとどまった。

 1カ月以上の育休休暇を取得しない理由(複数回答)としては、「職場に迷惑をかけたくないため」(37.2%)、
「職場が、男性の育休取得を認めない雰囲気であるため」(32.9%)、「収入が減少してしまうため」(29.2%)が多かった。
育休取得に後ろめたさを感じる人が多いことからも、職場内で男性の育休取得に対する大幅な意識改革を行う必要がある。

 同僚の男性が育休取得することへの抵抗感を聞いたところ、全体では半数以上(53.9%)が「抵抗感はない」と回答。
一方で抵抗感を抱える男性(36.7%)は女性(21.9%)の約1.7倍にあたる。年代別では40代が35.0%、30代の32.8%、50代の32.6%という順になった。
育休取得による業務量の増加や管理コストが発生することへの懸念と推測される。

 3日に成立した改正育児・介護休業法には、子どもが生まれてから8週間以内に最大4週間の休みの取得が可能と記されており、
夫婦が協力して子育てに取り組めるようにする狙いがある。企業に対して男性社員に育休取得を個別に促したり、
制度の説明をしたりすることを義務化するなどの働きかけを行っていく。

 しかし、厚生労働省が発表した2019年の「雇用均等基本調査」によると、男性の育休取得率は7.48%と依然低い。
政府は25年までに30%への引き上げ目標を掲げているが、現時点では道半ばだ。

 内閣府の担当者に行政としての支援策を聞いたところ「男性社員が育休を取得した企業に支援金を支給する”子育てパパ支援助成金”という制度を設けています。
男性が休みやすい職場環境の整備を進め、育休取得率の改善を目指していきたい」と述べた。

 調査は4月30日から5月11日に、インターネットで実施した。回収数は1万128人。
https://news.yahoo.co.jp/articles/86b062f6b787d4f3797d034616fa7f5c3c4553c2

2 : 2021/06/07(月) 17:31:19.62 ID:R2zfocOX0
現実問題として仕事が回らんだろが
3 : 2021/06/07(月) 17:31:50.62 ID:b5jh4mHH0
ジェンダー馬鹿に騙されるなよw
4 : 2021/06/07(月) 17:32:20.98 ID:vsnh8ARB0
同時期入社で能力も全く同じだった場合、育休とったやつとそうじゃないやつ昇進に全くなんの差も出ないの?
だれもこれに触れないけど
19 : 2021/06/07(月) 17:37:29.91 ID:HSm3bMZB0
>>4
いちおう育休取得で仕事を休みなのは
マイナス評価としてはつけないけど

残した業績が違えば
評価に影響するのは当然でしょう。

25 : 2021/06/07(月) 17:39:12.38 ID:LAgLBIKn0
>>4
うちは差が出るよ
期間にもよるが、人事評価が全体平均の8ガケ位になる
当然だわな。残される側は必死に引き継いで仕事やってんだから
28 : 2021/06/07(月) 17:39:47.02 ID:WB8LIL/90
>>4
そりゃやった仕事量やプロジェクトには差が出るんだから差が出ても仕方ないが、問題は、そんな価値のある企業かどうかだな。

社長になれない会社も沢山あるし。役員すらも怪しいなら?
出世競争自体参加するのが無駄な会社は山ほどある

75 : 2021/06/07(月) 18:13:35.44 ID:4v2OY1Hm0
>>4
そんなことどうでも良くない?
5 : 2021/06/07(月) 17:32:26.59 ID:l+hbljCS0
こんな休み取らせたら不倫されるからな
6 : 2021/06/07(月) 17:32:31.62 ID:jfEGG/KO0
自由とか権利とか主張して嫌われてる人がとる印象
7 : 2021/06/07(月) 17:32:53.21 ID:J6xujwfi0
まあ休まれても役に立たないしね
飯とか要求すんじゃねーよと
8 : 2021/06/07(月) 17:33:03.00 ID:JNuKkqNZ0
まぁ強制にしなきゃ絵に描いた餅だわなw
9 : 2021/06/07(月) 17:33:43.59 ID:ifE2P7Rj0
企業が十分な人員確保してないのが原因なんだよ。
育休とっても周りがそのフォローで仕事が増えて嫌な顔されるって時点で
人員不足なのは明白。
10 : 2021/06/07(月) 17:34:27.37 ID:iUR4fiVZ0
日本では義務化にしないと無理なんだわ
30 : 2021/06/07(月) 17:40:17.54 ID:HSm3bMZB0
>>10
義務化なんてされて
家に一日中居られてもなあ
11 : 2021/06/07(月) 17:34:48.21 ID:2V1hsgTn0
逝くメンとかマスゴミの失敗作だろ
12 : 2021/06/07(月) 17:34:50.34 ID:3Y/riC+S0
つーかそんなもんゆとりをもって取れるってことは
会社にお前は要らんと宣言されてるようなもんだろと
13 : 2021/06/07(月) 17:36:02.29 ID:HSm3bMZB0
旦那が育休なんか取ったら
人によっては
大きな子供をもう一人抱えるみたいなことになって
かえって夫婦仲が悪くなりそう。www
85 : 2021/06/07(月) 18:20:00.80 ID:XO8dd3rM0
>>13
役にたたないの多いしな
14 : 2021/06/07(月) 17:36:31.20 ID:aOLR1cZM0
男が産休、日本の文化じゃない!
15 : 2021/06/07(月) 17:36:55.11 ID:qSbhRNld0
育休取っても、 子供が増えるだけ な男が多いからな。
16 : 2021/06/07(月) 17:37:07.86 ID:bGM3zlAG0
休んだとしてほんとに育児するの?
嫁にとってでかい子供が一人増えるだけだったりして
37 : 2021/06/07(月) 17:41:41.01 ID:KkhsLvJ80
>>16
授乳と夜泣きで寝れなかった分奥さんを昼寝かせるとかそんなんでも助かると思う
とにかく産後は体力失ってるから赤子の世話というより手分けして回復を考えた方がいいかも
76 : 2021/06/07(月) 18:14:11.72 ID:4v2OY1Hm0
>>37
そんなことに気がまわるのかね、男は
17 : 2021/06/07(月) 17:37:08.79 ID:3LoTON190
いなくなって平気って仕事してる奴は少ないし、
休んで減る金の分まで母親いるのに父親まで育児しなきゃって状況が想像しづらい。
18 : 2021/06/07(月) 17:37:10.82 ID:1safW5rP0
育休も取れん自転車操業の職場はブラックだわ
今日にでも心筋梗塞になったらどうすんの?
まだ、事前に予定を考えられる育休の方がましだわ
21 : 2021/06/07(月) 17:37:59.25 ID:AjWR0uA00
ベビーシッター雇って男も女も働けばいい
22 : 2021/06/07(月) 17:38:18.75 ID:r0CAnuZp0
育休取って家の中で役に立つ旦那がどれほどいるかね
買い物と気が向いた時に子供と遊ぶ程度で3食要求するようなやつは給料満額貰ったって家にいて欲しくないわ
23 : 2021/06/07(月) 17:38:46.47 ID:ge2+bmP80
嫁には会社がなかなか休ませてくれなくてーって言うけど本当はそこまでしたくない
かわいいとこだけ見るけど毎日毎日オムツと泣き声に追われるのはヤダ
24 : 2021/06/07(月) 17:39:11.62 ID:QdZm1XnN0
まずは公務員が模範となるべく導入しないとね
それに追従しないのは民間が悪い
民間の会社員は公務員を羨んだり憎しで足を引っ張るのではなく、自分たちがそうなるよう権利を主張しよう
27 : 2021/06/07(月) 17:39:29.21 ID:vvouhcvt0
海外だと、育休とるのはいいけど、場合によっては干されるよ了解してね、っていうのが前提?
33 : 2021/06/07(月) 17:41:10.24 ID:WB8LIL/90
>>27
終身雇用の日本で中途半端に干すと本当に賃金の無駄で解雇できない人間が出来上がるのでそんな簡単にはできないと思うけど。
29 : 2021/06/07(月) 17:40:14.67 ID:QZilfHPu0
頼れる実家がなかったり幼稚園保育園に通ってない上の子のいる家庭かつ夫が家事育児をある程度出来る場合はとても助かる制度だけど
そうでない場合は正直要らんしな
31 : 2021/06/07(月) 17:41:01.33 ID:GC3CsjGE0
日本まだまだだね
34 : 2021/06/07(月) 17:41:12.88 ID:LQa0+j8M0
社内で結婚したらまだ良いんだろうけど、他社の人間と結婚だと結局押し付け合いになるだろ。
35 : 2021/06/07(月) 17:41:20.92 ID:0/TJdYvV0
育休明けに自分の席があるのかな?
36 : 2021/06/07(月) 17:41:38.84 ID:LJWRoz3A0
育児休暇か一日10万支給かにすれば絶対休ませる
38 : 2021/06/07(月) 17:42:11.80 ID:vzw5khJF0
取っても良いけど自腹にしろ。それならどうぞご自由に。
40 : 2021/06/07(月) 17:43:52.18 ID:udNUL/r50
後ろめたさなの??単に復帰後に仕事もないし評価もないだけでしょう
うちは一週間ぐらい取る人多いけどね
出産直後の手続きとか色々忙しいの知ってるから誰も何も言わない
41 : 2021/06/07(月) 17:43:57.38 ID:+8ksQ8Xg0
中小企業は社員カツカツで仕事してるのにのんきに休暇なんぞ取れないだろ
42 : 2021/06/07(月) 17:44:55.00 ID:HSm3bMZB0
すごい後ろ向きな発想だけど
これから働く世代に子持ちがますます少なくなってしまったら
貴重な存在だから大事にされるか
少数派になってますます肩身が狭くなるか
世の中、どっちへ流れていくんだろうな
45 : 2021/06/07(月) 17:48:13.08 ID:CB7hsl610
>>42
場合によるだろ

若い世代が欲しい会社とかでは重宝されるだろうし、社会保障なんかだと少人数で支えないといけないから税金高過ぎて地獄見るかもな

53 : 2021/06/07(月) 17:56:08.11 ID:Lv8VtMuS0
>>42
外人だけがバンバン取りまくる
79 : 2021/06/07(月) 18:17:20.06 ID:MLyh5uNk0
>>42
後者に決まってる
今の大事にしようという風潮でもジャマ扱いじゃん
43 : 2021/06/07(月) 17:46:14.99 ID:AjWR0uA00
そらちょっと前まで人間魚雷やらされてたんだぜ?
そんな民族が育休で仕事休みまーす、とか無理無理無理
44 : 2021/06/07(月) 17:47:45.68 ID:a/oXqTam0
いやいや後ろめたさとか単なる感情の問題で、人によってはそれを越えることなんざ容易
むしろ育休による収入減で取れないって問題の方が深刻だろ
なぜかこれは語られにくいんだよな
49 : 2021/06/07(月) 17:52:30.82 ID:bjFDu4EU0
>>44
これ
育休取りたいと言ってくる男性社員が結構居るけど
その間給与無しで雇用保険から後日給付があると説明すると皆取るの諦める
会社としては取ってもらって構わないんだけどね
56 : 2021/06/07(月) 17:59:28.77 ID:cE5YzZes0
>>49
6か月間は休業前の67%+税金社保免除だから、2割も減らない筈なのだがな。
漏れの職場は差額を出して賞与も減らないといって、全員最低でも1か月は強制休業させられているな。
46 : 2021/06/07(月) 17:49:33.72 ID:sUhCvHOL0
男の育休より共働き家庭で女が会社に復帰しやすいように子供を預けやすい環境を整えた方がいい
普段家事してないのがいきなり育休で休まれても邪魔くさいだけなのに
50 : 2021/06/07(月) 17:52:56.31 ID:tGRpJoqp0
>>46
何で2人で休むの?
育休の意味ないじゃん
47 : 2021/06/07(月) 17:51:54.50 ID:sYjw15Th0
そんなの取れるの公務員だけだわ
52 : 2021/06/07(月) 17:54:23.61 ID:LQa0+j8M0
>>47
公務員でも両方公務員の共働きの場合に限るよw
48 : 2021/06/07(月) 17:52:28.48 ID:AduuKBwl0
俺が経営者だったら男の産休制度をきっちり作った上で
童貞を雇うわ
54 : 2021/06/07(月) 17:58:11.63 ID:7TPOKFhx0
男が育児なんて出来るわけないしな
邪魔になるだけ
55 : 2021/06/07(月) 17:58:14.54 ID:bGf4Elej0
俺は仕事に支障出て肩身狭いの嫌だから取りたくないけど
奥さんが育休取らずに退職とかパートになるのはなんかズルい気がする
職場の女の子が育休取るのもなんかズルい気がするけど
俺の奥さんは育休取って良いから仕事は続けて欲しい
今だに男の意識ってこんなのばっかりだからね…
57 : 2021/06/07(月) 18:00:46.57 ID:hA8EY4mo0
育休だと? 大いに結構。
ただ復帰する頃に、アンタの席が、そこあると思うなよ?
59 : 2021/06/07(月) 18:02:02.63 ID:3jHkDxfz0
>>57
病気になったり身内に介護が発生した奴も同じだよね
64 : 2021/06/07(月) 18:04:51.25 ID:hA8EY4mo0
>>59
そうだ。一旦、療養退職もしくは介護退職で、いいじゃないか。
一度退職して、もう一回 勤め先を探せばいい。
出戻りだってよいはず。
無駄に、会社にしがみつく必要はない。
72 : 2021/06/07(月) 18:12:13.17 ID:fJ9OXEqo0
>>57
実際問題育休取った人が社内ニートでもない限り
当然その仕事は誰かが引き継いだり代わりにやるわけだけど
後任者がより上手くやったり特に営業とか対外的な仕事だったら先方から後任者の方がいいって言われたら
その席戻せないのは当然だしな
58 : 2021/06/07(月) 18:01:05.67 ID:K+Ce9fL+0
出世に響きそう
そんなことないですって
会社は言うだろうけど
信じられん
63 : 2021/06/07(月) 18:04:41.60 ID:bGf4Elej0
>>58
そういう心配や苦労があるかもしれないけど
だからそれは自分の奥さんに全部背負って貰いたいんですってのは何だかおかしくないか
68 : 2021/06/07(月) 18:09:46.96 ID:LeD1wsJB0
>>58
そもそも出世したらますます家庭にかける時間少なくなるわけで
家庭に時間取りたいのに出世もしたいって意味わからんのよね
育休取ったらあの人は家庭を大切にする人だからということで家庭に影響少ないように仕事を配慮してくれてるのではないのか
60 : 2021/06/07(月) 18:02:49.24 ID:7vgE056v0
あらゆる権利主張する仕事できないやつどうしたらいい?
61 : 2021/06/07(月) 18:03:47.74 ID:7vgE056v0
女で明らかに逃げで妊娠カード使うやついるよね
62 : 2021/06/07(月) 18:03:48.50 ID:OafXqS1Q0
金出んならいくらでも休ませてもらうで
65 : 2021/06/07(月) 18:05:08.03 ID:nTQ6rlX70
1週間や2週間でなにが育休?
せめて半年、できれば1年だろ。
66 : 2021/06/07(月) 18:06:19.53 ID:uWBTkFSb0
男が「育休3年×子供人数」とか
公務員は仕事なめすぎだろ。
67 : 2021/06/07(月) 18:09:04.34 ID:+hA3xUVS0
💩を自宅でする権利がない企業はブラック
アンチ💩
69 : 2021/06/07(月) 18:10:02.20 ID:qHhX2M/50
妻が育休取った場合、同じ期間の育休を旦那に取らせる法律でも作ればいいのに
女性を雇ってる企業側に負担が行き過ぎなんよね
74 : 2021/06/07(月) 18:13:20.72 ID:LeD1wsJB0
>>69
そこも踏まえての採用だからなあ
女性が働きやすいということで本来なら取れないレベルの能力の女性を雇えてるわけで
同じレベルの男性雇うには給与が足りてない会社なんだよそこは
80 : 2021/06/07(月) 18:17:40.36 ID:z/OBl3TZ0
>>74
そりゃ生産性下がるわな
82 : 2021/06/07(月) 18:18:37.56 ID:MLyh5uNk0
>>69
まあ企業が女性を雇わなければ済む話だからなあ
国が優先的に雇うべき
70 : 2021/06/07(月) 18:10:14.13 ID:ZTEr/dNl0
俺は育休取るぞ
仕事穴開けても気にしない
71 : 2021/06/07(月) 18:10:54.51 ID:DDoGaj2/0
これは騒がない
ほら女さん、男女平等じゃないですよ!
73 : 2021/06/07(月) 18:13:06.07 ID:ovHShrNm0
子供の世話というより産褥期の妻のサポートをする人は必要だと思う
昔から床上げ3週間といって産後しばらくは布団を敷いたままにして体を休める必要がある
骨盤も開いてガタガタだし過度に動くと出血がひどくなったりするから
家の用事や買い物に行くなどのサポートは必要だよ
それと入院中~産後に上の子をどうするかが二人以上欲しい人にとっては大きなネックになる
父親が仕事休んで見られるならそれも解決する
89 : 2021/06/07(月) 18:24:46.54 ID:ZTEr/dNl0
>>73
それ考えたね
今コロナ禍だから同居家族でなんとかしないといけない
俺も当初同居してない実家ババアをアテにしてたが、コロナ禍だから期待できないよね
ババアはワクチン打つから大丈夫と言うが、ワクチン接種者は感染しても発症しないだけ
ワクチン接種した年寄りは出歩くだろうから、どこかで感染してくる可能性大
77 : 2021/06/07(月) 18:15:41.44 ID:z/OBl3TZ0
上司や経営層がバブルとか昭和脳なんだから取れるわけがない
81 : 2021/06/07(月) 18:18:15.47 ID:1E8uUF+G0
良くはないんだけど、気を使って育休取らない
人にはやっぱり好感を持ってしまう。
83 : 2021/06/07(月) 18:19:55.31 ID:MLyh5uNk0
繁忙期にとる奴は4ね
ただ、一ヶ月くらいでガタガタいう会社はどうなのなぁとは思う
84 : 2021/06/07(月) 18:19:58.25 ID:0FJWrT500
後ろめたさなんか気にせず、1年とれよ。
86 : 2021/06/07(月) 18:24:22.10 ID:2u/XGFNY0
職場の気風にもよるかと
うちの職場は子持ち上司だらけだからか子供が生まれる人に
一月は育休取って奥さんを助けるように助言してる人しか居なかったなw
87 : 2021/06/07(月) 18:24:26.31 ID:qHhX2M/50
育休取得率に連動して法人税の税率も変えるとかしないと取得率は上がっていかないんだろうな
88 : 2021/06/07(月) 18:24:29.87 ID:rQ02xcXR0
共働きで嫁が働くなら解るけど日中2人で家にいても

コメント

タイトルとURLをコピーしました